Больничный по беременности и родам в беларуси

Содержание
  1. Как оплачивается декретный отпуск в Беларуси? Пособие по беременности и родам
  2. Декретный отпуск в странах Европы
  3. Декрет в Беларуси сегодня
  4. Пособие в Беларуси
  5. Сокращение декрета – мнение “за”
  6. Сокращение декрета – мнение “против”
  7. Есть ли места в садиках?
  8. Что в итоге?
  9. Как оплачивается больничный лист по беременности и родам если двойня беларусь 2018
  10. 140 дней больничного по беременности и родам в рф в 2018 году
  11. Декрет при рождении двойни и тройни
  12. Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
  13. Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать
  14. Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится
  15. Декретный отпуск при рождении двойни в 2018 году
  16. Как рассчитать дородовый больничный в 2018 году беларуси
  17. Больничный по беременности и родам
  18. Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
  19. Пособие при рождении ребенка в Беларуси: период начисления, размеры выплат, документы
  20. Период начисления и выплат
  21. Размер выплат
  22. Необходимые документы
  23. Пособия по беременности и родам неработающим женщинам
  24. Необходимые документы для регистрации в органы по труду, занятости и социальной защите
  25. Размер выплат
  26. Период начисления и выплат
  27. Размер выплат
  28. Необходимые документы
  29. Размер выплат
  30. Необходимые документы
  31. Правила выплат дородовых и послеродовых в беларуси
  32. Вход на сайт
  33. Пособия и выплаты
  34. Больничный по беременности и родам в 2017 году. порядок выдачи
  35. Брестсити. новости
  36. О назначении пособия по беременности и родам
  37. Изменения связанные с пособием по беременности и родам
  38. Изменения связанные с пособием по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации

Как оплачивается декретный отпуск в Беларуси? Пособие по беременности и родам

Больничный по беременности и родам в беларуси

Мировой экономический кризис вынуждает правительства многих стран залатывать дыры в государственном бюджете и выискивать средства на его пополнение.

К сожалению, этот процесс в первую очередь болезненно сказывается на кошельке рядовых граждан. Не обошла эта проблема стороной и Республику Беларусь. Здесь уже введен налог на тунеядство, повышены тарифы на коммунальные услуги.

А теперь на повестке дня вопрос о том, сократят ли декретный отпуск в Беларуси.

Конечно, эта новость вызвала бурную реакцию как среди родителей, так и среди экономистов, ведь около 100 тысяч 2-годовалых детей придется обеспечить яслями и воспитателями, которых и на данный момент катастрофически не хватает. Насколько реальна эта инициатива и что принесет гражданам сокращение декретного отпуска в Беларуси?

Декретный отпуск в странах Европы

Республика Беларусь – одна из немногих стран, обеспечивающих молодым матерям декретный отпуск продолжительностью 3 года. Такой же продолжительности он в Украине.

А вот в соседней России мамы выходят на работу спустя 1,5 года, точнее, могут и через 3, но пособие они будут получать только первые полтора года.

Эти выплаты рассчитываются исходя из зарплаты за 2 года, предшествующие декрету, поэтому если женщина успела поработать только год, пособие она получит по минимальной ставке.

А вот в других европейских странах условия для декретниц более благоприятные. Здесь часто можно встретить огромную по нашим меркам выплату в 25 000 евро, как например, в Исландии. Еще один демографический рай – Швеция, здесь отпуск хоть и полгода, зато мать будет получать 80-100% от своей зарплаты.

Женщина в Литве сама выбирает, как провести декрет – 1 год и получить 90% от своей зарплаты, или 2 года и получить 70% от зарплаты в первый год, 40% – во второй.

В Советском Союзе и вовсе не было таких привилегий, после рождения ребенка на работу выходили почти сразу или брали декрет, но уже за свой счет. И только после 1981 года продолжительность декрета увеличили до 1 года.

Декрет в Беларуси сегодня

По данным международных исследований, Беларусь занимает 33 место из 160 в списке стран по наиболее благоприятным условиям для материнства, а в СНГ и вовсе пока стоит на первом месте. Декретный отпуск в Беларуси состоит из двух частей:

  • отпуска по беременности и родам, который наступает с 30 недель беременности (с 28 в зоне Чернобыльской АС) и длится 126 и 146 дней соответственно;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Пособие в Беларуси

Выплаты за декретный отпуск в Беларуси производятся 4 раза:

  • Первая выплата, которая выплачивается исходя из фактической заработной платы за 6 месяцев, иначе говоря, средняя зарплата в день, умноженная на 126 или 146 дней.
  • Вторая выплата – за рождение ребенка. Первого – 10 бюджетов прожиточного минимума, второго и последующих – 14.
  • Третья выплата – это один бюджет прожиточного минимума за своевременную постановку на учет в женской консультации (до 12 недель) и регулярное наблюдение у врача.
  • Четвертая выплата – ежемесячное пособие, выплачиваемое на общих основаниях независимо от заработной платы до декрета. Оно составляет 35% от средней зарплаты по стране на 1 ребенка, на 2 и более – 40%, на ребенка-инвалида – 45%.

Если говорить в цифрах, то на 2016 год декретный отпуск в Беларуси оплачивается ежемесячно – 2 450 500 за одного ребенка, 2 800 500 за двоих и более, 3 150 600 за ребенка-инвалида. Единовременное пособие составляет 15 913 100 за первого ребенка, 22 278 340 за второго и последующих. Плюс за постановку на учет доплачивают 1 591 310.

Также в Беларуси предусмотрена денежная компенсация за рождение близнецов, она составляет на 2016 год 2 бюджета прожиточного минимума, или 3 182 620.

Сокращение декрета – мнение “за”

В прессе не единожды прозвучала информация, что в Беларуси хотят сократить декретный отпуск. В январе 2016 года помощник президента Кирилл Рудый выступил с инициативой уменьшить срок декретного отпуска в Беларуси до 2 лет, аргументируя это тем, что в нынешних экономических условиях этот шаг поможет увеличить прирост ВВП на 2,3%.

Вторым “за” является уменьшение дискриминации по отношению к женщинам, которое на данный момент очень актуально на трудовом рынке.

Работодателей пугает такая длительность декрета, за время которого женщина может потерять свои профессиональные навыки, поэтому представительниц слабого пола детородного возраста неохотно принимают на работу.

Это отрицательно влияет на количество рабочей силы, создает препятствие для карьерного и профессионального роста, вызывает низкий уровень зарплат у женщин.

Еще одно мнение “за” высказала Антонина Морозова, бывший министр труда и соцзащиты, аргументируя это тем, что в последнее время часто встречается работа в декретном отпуске. Беларусь – единственная страна, которая предоставляет такой длительный больничный по уходу за ребенком, но в действительности более 70% женщин не используют его полностью.

Сокращение декрета – мнение “против”

Информация, что в Беларуси сократят декретный отпуск, вызвала бурную реакцию как среди молодых родителей, так и среди экономических аналитиков.

По мнению психологов, становление ребенка происходит первые три года, поэтому лучше всего, если он проведет это время с мамой, а не в детском саду. К тому же первое взаимодействие со сверстниками нередко сопровождается частыми простудами. Поэтому маме все равно придется сидеть с малышом, только уже на на больничном, а на здоровье ребенка в будущем это может сказаться крайне негативно.

Есть ли места в садиках?

Аналитики считают, что сократить декретный отпуск в Беларуси невозможно, поскольку на данный момент, даже с трехлетним декретом, наблюдается острый дефицит мест в ясельных и дошкольных группах, особенно в крупных городах, таких как Минск и Гомель. Сокращение отпуска по уходу за ребенком должно сопровождаться созданием большого количества яслей и детских садов, а также укомплектованием их высококвалифицированными нянечками и воспитателями.

Еще один минус сокращения декрета – высокий уровень безработицы на сегодняшний день.

Выходящей из декрета мамочке, если за ней не сохранилось место, будет практически невозможно найти новую работу, особенно если учесть, что первый год сада у нее будут регулярные больничные на ребенка.

Поэтому три года декрета – оптимальны для того, чтобы 2 года растить ребенка самостоятельно, а затем отдать его в ясли и год адаптации провести не на работе, а дома в декретном отпуске.

Что в итоге?

Ситуация явно неоднозначна. С одной стороны, мировой финансовый кризис вынуждает искать эффективные решения по оптимизации бюджета и поиску средств финансирования. Сделать это иначе, чем пересмотреть социальную политику и выплаты, практически невозможно. Поэтому в кризисных условиях в первую очередь страдает кошелек рядовых граждан.

Второй момент – это дискриминация молодых женщин детородного возраста на рынке труда, которых неохотно принимают на работу из-за высокой длительности декретного отпуска, на время которого необходимо сохранить за этой работницей место. К тому же за такой долгий период могут быть утрачены некоторые профессиональные навыки, которые придется наверстывать потом, а это абсолютно невыгодно для работодателя.

Другая сторона проблемы говорит о том, что на данный момент в стране недостаточно развита инфраструктура дошкольных учреждений, чтобы обеспечить ими более 10 тысяч детей по всей стране. А значит, для их создания потребуются больше средств, чем те, которые госбюджет получит, если сократить декретный отпуск в Беларуси.

Что касается работы, женщине придется все равно брать больничные на ребенка, пока он не пройдет полную адаптацию в детском саду. Однако это может нанести непоправимый вред малышу в будущем, да и работодателю вряд ли понравится регулярно оплачивать больничные мамочке.

На сегодняшний день эта инициатива только рассматривается, и по заявлению начальника управления гендерной политикой, в 2016 году пока не будет реализована.

Источник: http://fb.ru/article/232282/kak-oplachivaetsya-dekretnyiy-otpusk-v-belarusi-posobie-po-beremennosti-i-rodam

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам если двойня беларусь 2018

Больничный по беременности и родам в беларуси

Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно. Для ухода в декрет сотрудница получает больничный лист (лист нетрудоспособности) у врача, под наблюдением которого находится. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации.

Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер. При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.

В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

140 дней больничного по беременности и родам в рф в 2018 году

Важно Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать. Что положено женщине Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

  1. Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.
  2. Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
  3. Увеличивается продолжительность декретного отпуска.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа.

За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем. Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования.
Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована. Детские пособия в 2018 году:

Декрет при рождении двойни и тройни

Если будущая мама двойни или тройни не имеет официального трудоустройства, то декретные выплаты она получить не может. Но бывают и исключения:

  • женщины, состоящие на учете в службе занятости;
  • женщины, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие.

Оформление происходит так же, как и при официальном трудоустройстве, только документы подаются в центр социальной поддержки населения.

Что касается планируемых нововведений в 2018 году, то изменений, касающихся выплат, в том числе их увеличения, не намечено. Единственное, что необходимо отметить — это передача налоговой инспекции полномочий по распоряжению страховыми взносами.

Теперь при расчете выплат учитываются также любые взносы в ФСС, которые были внесены за предшествующие 2 года.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Сотрудница, перед уходом на больничный по беременности и родам, обладает правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ей дополнительно выплачивается отпускное вознаграждений, однако оно начисляется единовременным платежом в день ухода на отдых.

Внимание Таким образом, декретный отпуск, который также называется больничным по беременности и родам, оформляется по строго алгоритму, утвержденному действующим законодательными актами РФ.

Вне зависимости от срока стажа страховой деятельности (за исключение момента, когда он составляет меньше полугода) женщина получает сто процентов от своей средней дневной заработной платы за двухлетний расчетный период.

Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать

  • Пособия на каждого малыша выплачиваются отдельно, а, следовательно, в сумме они удваиваются.
  • В некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты родителям двойняшек, тройняшек и т. д. Размер зависит от бюджета.
  • Декретный отпуск и пособия можно оформить на бабушек, дедушек, папу и т.

д.

  • Материнский капитал. Роды были одни, а количество родившихся детей — двое, трое или более. А поэтому мамы двойняшек могут получить капитал, а тройняшек — рассчитывать и на региональный капитал, если он предусмотрен в субъекте.
  • Пошаговая инструкция оформления декрета Врачом, ведущим беременность, устанавливается дата ухода беременной двойней или тройней в декретный отпуск, срок вынашивания при этом составляет 28 недель.
  • Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня.

    На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень. Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

    Декретное пособие Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период.

    На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности. Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным.

    Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период.

    Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

    Безработным Женщина, которая не имеет трудовую занятость, не может получить декрет, поскольку ей неоткуда его выплатить. Ведь декрет — это компенсация женщине периода, когда она не может работать по причине беременности, рождения и воспитания детей.

    Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах. При наступлении страхового случая — беременности, Фонд выплачивает застрахованному лицу предусмотренную сумму.

    На что может рассчитывать безработная? Она вправе встать на учет в бирже труда и при соблюдении установленных требований, — неполучении работы в течение 2 недель, — претендовать на пособие по безработице.

    Размер пособия коррелирует с размером заработной платы по последнему месту трудовой деятельности, а при его отсутствии — по минимальному тарифу.

    Декретный отпуск при рождении двойни в 2018 году

    Законодательная база Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство.

    Вопрос Ответ Можно ли увеличить декретный отпуск, когда имеются проблемы со здоровьем? При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья. Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается.

    Если женщина ожидает двойню, какие ей полагаются льготы? Увеличивается время декретного отпуска, значит, и сумма выплат будет больше. Оплачивается 84 дня до и 110 дней после рождения детей. Перечисление по случаю родов составляет сто процентов от зарплаты.

    Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет. Работница не проработала в компании полгода.

    Как рассчитать дородовый больничный в 2018 году беларуси

    Алгоритм оплаты листка нетрудоспособности по БиР. Период отпуска. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

    Важный аспекты Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами. Основным документом, дающим данное право, является лист нетрудоспособности.

    Также он позволяет в полной мере получать заработную плату. В зависимости от определенных факторов срок декретного отпуска может отличаться. Он выглядят следующим образом:

    • общие показания лечащего доктора;
    • количество плодов;
    • наличие потребности прохождения дополнительных оздоровительных курсов подготовки или реабилитации;
    • осложнения во время протекания беременности.

    Больничный лист составляется на специализированном бланке.

    Больничный по беременности и родам

    Может ли она уйти в декретный отпуск? Женщина может уйти в декрет, даже если не проработала полгода. Такое право дается ч. 3 ст. 122 ТК РФ. Право получить декретный отпуск не «привязывается» к стажу. Работодатель не может нарушить трудовые права.

    Дата начала и продолжительность Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности. Из них 84 дня до родов, а 110 дней — после них. Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка.

    Необходимые документы для получения детских пособий:

    1. заполненное заявление;
    2. документы, подтверждающие появление на свет малышей;
    3. справки из органов ЗАГСа;
    4. справка об отсутствии выплат из организации, где трудится отец.

    Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми.

    Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

    Только в последнем случае необходимо отдать данную справку в органы социальной защиты. Чтобы оформить единовременное пособие женщина должна предоставить в свою организацию следующие документы:

    • заявление;
    • паспорт;
    • свидетельства о рождении детей;
    • документ, подтверждающий, что отец детей разовую выплату не получал.

    С момента окончания декретного отпуска мама имеет право на получение пособия по уходу за детьми до полутора лет.

    Оно оформляется также через заявление. До того, как малышам исполнить 1,5 года женщина будет получать выплату в размере 40% от своего среднего заработка, конечно, если сумма не меньше установленного размера данной выплаты.

    Составление заявления на декретный отпуск при двойне и тройне Заявление на декрет при двойне и тройне пишется в свободной форме.
    Исключение составляют женщины, которые были уволены по причине ликвидации организации или же сокращения численности штата сотрудников.

    Они обладают правом получения описываемой выплаты в течение года с момента прекращения трудовой деятельности. Помимо этого, правом получения выплат по беременности и родам не обладают:

    • женщины, обучающиеся в каком-либо образовательном учреждении по заочной или вечерней форме;
    • женщины, являющиеся индивидуальным предпринимателем, адвокатам или нотариусом, в случае если они не совершали взносы в фонд социального страхования на свой счет.

    Сроки получения декретных После принятия заявления от сотрудницы и утверждения приказа о выплате пособи, работодатель обязан перечислить его указанным документе методом в течение десяти календарных дней.

    Источник: http://departamentsud.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam-esli-dvojnya-belarus-2018-2/

    Пособие при рождении ребенка в Беларуси: период начисления, размеры выплат, документы

    Больничный по беременности и родам в беларуси

    Пособие при рождении ребенка в Беларуси: какие нужны документы, кому их подавать, в какие сроки. Мы составили для вас краткую выжимку необходимых шагов.

    По законодательству Беларуси молодой маме положено 3 единовременные выплаты плюс ежемесячные пособия  до 3-х лет:

    Пособия назначаются по месту работы, а индивидуальным предпринимателям –  территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков. По сути — это больничный лист.

    Период начисления и выплат

    Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 2 месяца до предполагаемой даты родов (ПДР). Период больничного листа, как правило составляет 126 календарных дней. При родовых осложнениях размер пособия может увеличиваться.

    Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.

    Начисление пособия осуществляется в течение 10 дней со дня обращения.

    Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы в следующем отчетном месяце после обращения. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

    Размер выплат

    Пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Размер пособия исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

    Необходимые документы

    Пакет документов предоставляется по месту работы.

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • листок нетрудоспособности

    Пособия по беременности и родам неработающим женщинам

    Для получения пособия по беременности неработающим женщинам необходимо зарегистрироваться в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных до наступления 12-недельного срока беременности.

    Необходимые документы для регистрации в органы по труду, занятости и социальной защите

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • трудовая книжка (если есть)
    • дипломы о высшем образовании (если есть)
    • справка из учреждения здравоохранения о постановке на учет в качестве беременной

    Размер выплат

    Минимальный размер пособия по беременности и родам составляет: 50% БПМ -103,29 руб (май-июль 2018) за каждый месяц отпуска по беременности родам.

    Если Вы не успели стать на учет в поликлинике или женской консультации до 12-ти недель беременности, данное пособие не выплачивается. С 1 июля 2017 года слово «государственных» исключено в формулировке и требованиях к получению данного пособия. То есть, при желании теперь можно наблюдаться и в частных медицинских центрах.

    Период начисления и выплат

    Как только будет собран необходимый пакет документов для получения пособия, нужно обратиться по месту работы матери/отца. В случае, если число сотрудников организации составляет менее 15 человек, документы подаются в органы социального страхования по месту жительства.

    Начисление происходит в течение 10 дней со дня подачи заявления. Выплата осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы в следующем отчетном месяце после обращения. Пособие выплачивается единовременно.

    Размер выплат

    Размер выплат равен Бюджету прожиточного минимума (БПМ) за предыдущий квартал и составляет:

    • с 1 мая 2018: 206,58 рублей (май-июль 2018 года)

    Необходимые документы

    Пакет документов предоставляется по месту работы, службы, учебы. В случае, если число сотрудников организации (матери и отца) составляет менее 15 человек, документы подаются в органы социального страхования по месту жительства.

    • заявление
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • заключение врачебно-консультационной комиссии (о своевременной постановке на учет)

    Как только будет собран необходимый пакет документов для получения пособия, нужно обратиться по месту работы (учебы, службы) матери/отца. В случае, если число сотрудников организации составляет менее 15 человек, документы подаются в органы социального страхования по месту жительства.

    Начисление происходит в течение 10 дней со дня подачи заявления. Выплата осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы в следующем отчетном месяце после обращения. Пособие выплачивается единовременно.

    Размер выплат

    Размер пособия в связи с рождением ребенка зависит от размера Бюджета прожиточного минимума (БПМ) за предыдущий квартал (с 1 мая 2018: 206,58 рублей) и составляет:

    • При рождении первого ребенка: 10 БПМ — 2 065,80 руб (май-июль 2018 года)
    • При рождении второго и последующих детей: 14 БПМ — 2 892,12 руб (май-июль 2018 года)

    Необходимые документы

    • заявление
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • справка о рождении ребенка в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь
    • свидетельство о рождении ребенка в случае, если ребенок родился за пределами Республики Беларусь

    Источник: https://www.mamexpert.by/posobie-pri-rozhdenii-rebenka/

    Правила выплат дородовых и послеродовых в беларуси

    Больничный по беременности и родам в беларуси

    Был разговор с центром занятости — сказали что становиться к ним на учет по безработице не выгодно — за 4 месяца (дородовых и после) оплатят только 1,900 руб — а потом только через 2 месяца после родов начнут выплачивать пособие (как жить на 400 тысяч в месяц и нормально питаться беременной не представляю)..а если не стать к ним на учет — то эти больничные до родов и после родов вместе с свидетельством о рождении несешь к мужу на работу и там сразу же начинают выплачивать детское пособие — НО мне не оплатят ни до родовые ни после родовые — это получается Я вообще должна сидеть голодная без копейки пока не рожу….УЖАС. Расскажите пожалуйста так ли это и есть ли из этого выход???? спасибо. Да вам все верно сказали. К ним действительно не выгодно становится на учет. С финансовой точки зрения. За 4 мес. — 1900000р. Пособие на ребенка в среднем — 1.500.000р. или больше даже. Выплачивают сразу.

    Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременностиНазвание говорит само за себя. Эту выплату получают те молодые мамы, которые стали на учет у участкового гинеколога до 12-недельного срока беременности, регулярно посещали врача и выполняли все предписания.Выплачивается пособие по факту рождения ребенка.

    Величина его равна 100% БПМ (на сегодня это 175 руб. 50 коп ( 1 755 000 бел. руб.).Помните, что обратиться за пособием необходимо не позднее 6-ти месяцев со дня рождения ребенка! 3) Единовременное пособие в связи с рождением ребенкаДанное пособие выплачивается молодой маме после рождения малыша.

    Кстати, за выплатой вместо мамы может обратиться и отец (либо другой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком).

    Вход на сайт

    Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

    Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Кто сначала уверен — после усомнится, а кто сначала сомневается — после обретет уверенность.

    Пособия и выплаты

    Следовательно, размер пособия будет равен величине среднедневного заработка, умноженной на 126.

    Величина пособия не может быть более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, и менее, чем 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) на душу населения (минимальный размер пособия).

    Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.

    Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп. (877 500 бел. руб.).Пособие не выплачивается будущим мамам, которые нигде не работают и не зарегистрированы на бирже труда.

    Больничный по беременности и родам в 2017 году. порядок выдачи

    Определенные категории лиц, осуществляющие уход за ребенком, имеют право лишь на половину (50%) величины пособия, а именно: — работающие на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняющее работу на дому у одного или нескольких нанимателей;— получающие послевузовское образование в дневной форме получения образования и получающим стипендию;— проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме;— ИП, ремесленники, частные нотариусы, адвокаты, продолжающие свою деятельность во время отпуска по уходу (при условии приостановления деятельности, пособие выплачивается в полном объеме).Также, размер пособия будет урезан наполовину, когда мама выйдет на работу на полную ставку.
    Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов. Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней.
    Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка. Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

    Брестсити. новости

    • Женщины, лишившиеся постоянного места работы, но успели встать на учет в центр занятости. Чтобы получить выплату, даме необходимо обратиться в отдел по соцзащите и предоставить справку из женской консультации. Те категории граждан, которые находились дома и нигде не стояли на учете не имеют права претендовать на декретные выплаты.
    • Женщины, которые учатся на стационаре.

    Источник: http://femida161.ru/pravila-vyplat-dorodovyh-i-poslerodovyh-v-belarusi/

    О назначении пособия по беременности и родам

    Больничный по беременности и родам в беларуси

    С 1 июля 2017 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30 июня 2017 года № 33-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей». Данным законом внесены изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Закон с 1 июля 2017 года изложен в новой редакции.

    Согласно Закону, пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации относятся к государственным пособиям семьям, воспитывающим детей:

    • пособие по беременности и родам – к пособиям по материнству;
    • пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации – к пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. 

    Право на указанные пособия, их размер и условия назначения установлены Законом, порядок исчисления и выплаты регламентирован Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569.

    Как и ранее пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации назначается на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

    Какие же изменения и дополнения внесены Законом в порядок назначения и выплаты указанных пособий? 

    Изменения связанные с пособием по беременности и родам

    Порядок исчисления пособия по беременности и родам остается прежним.

    В подпункте 1.

    2 пункта 1 статьи 9 Закона, вместо перечисления лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы на социальное страхование, применено общее понятие: «лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании».

     Законом введена новая норма о доплате к пособию по беременности и родам, выплаченному в минимальном  размере или приближенно к минимальному размеру.

    • Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам.
    • Минимальный размер пособия по беременности и родам за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за месяц на количество календарных дней данного месяца, с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

    Согласно пункту 7 статьи 9 Закона, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный пунктами 1 – 3 статьи 8 Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий.

    Введение указанной нормы позволяет повысить размер пособия по беременности и родам женщинам, получившим его в невысоких размерах (учащимся и студентам, женщинам, стаж работы у которых в общей сложности составляет менее 6 месяцев, женщинам, зарегистрированным в качестве безработных, женщинам, получающим низкую заработную плату в связи с неполной занятостью).

    При определении доплаты к пособию по беременности и родам сумма выплаченного женщине всего пособия по беременности и родам за удостоверенный листком нетрудоспособности период (включая и период 14 календарных дней, если выдавался дополнительный листок нетрудоспособности в случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух или более детей) сравнивается с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если бы указанное пособие назначалось женщине за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам (определяется в зависимости от того, назначалось ли бы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, на второго и последующих детей, на ребенка-инвалида).

    Если сравниваемая сумма всего выплаченного пособия по беременности и родам окажется ниже, чем сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата к пособию по беременности и родам в размере полученной разницы.

    Расчет сравниваемой с пособием по беременности и родам суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, которая была бы предусмотрена женщине, если бы листок нетрудоспособности по беременности и родам ей не оплачивался, и доплата к пособию по беременности и родам производятся после окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам.

    Установленная Законом норма о доплате к пособию по беременности и родам применяется, если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) наступил 1 июля 2017 года и позднее. Если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) имел место по 30 июня 2017 года включительно, применяются нормы старой редакции Закона.

    Пример: Работница работает у плательщика на 0,3 ставки. 1 августа 2017 года представила плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября 2017 года (126 календарных дней).

    Период уплаты обязательных страховых взносов за работницу в общей сложности до дня возникновения права на пособие по беременности и родам составлял более 6 месяцев. Исчисленное из среднедневного заработка (3,95 руб.) пособие по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября составляет 497,7 руб. (3,95 руб.

    х 126 дней), и превышает минимальный размер пособия по беременности и родам за указанный период (минимальный размер пособия по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября – 401, 1 руб.). Пособие выплачивается в сумме 497,7 руб.

    Допустим, что роды произошли 17 сентября (родился первый ребенок в семье). Установленное с 1 августа 2017 года пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка – 278,88 руб.

    Исчисленная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 17 сентября (со дня рождения ребенка) по 12 ноября (по день, по который работнице было выплачено пособие по беременности и родам) составляет 520,57 руб. (278,88 руб.

    / 30 дней х 14 дней (сентябрь) + 278,88 руб. (октябрь) + 278,88 руб. / 30 дней х 12 дней) (ноябрь)).

    Поскольку сумма выплаченного работнице пособия по беременности и родам (497,7 руб.) менее суммы исчисленного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (520,57 руб.), производится доплата к пособию по беременности и родам в сумме 22,87 руб. (520,57 руб. – 497,7 руб.).

    Доплата производится после 12 ноября (после дня, по который было выплачено пособие по беременности и родам).

    Изменения связанные с пособием по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации

    В целях социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, статьей 19 Закона установлено, что в случае нуждаемости ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом (в том числе другим родителем) с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, либо осуществляющее уход лицо (другой родитель), получающее пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по объективным причинам (по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет) не имеет  возможности осуществить уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, мать (мачеха)  или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) этого ребенка-инвалида имеют право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

    Пример: Фактический уход за ребенком-инвалидом в возрасте 8 лет осуществляет в семье трудоспособная, неработающая бабушка ребенка-инвалида с выплатой ей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Мать и отец ребенка-инвалида работают.

    Ребенок-инвалид направлялся на санаторно-курортное лечение. ВКК организации здравоохранения определена необходимость ухода за ребенком-инвалидом на период санаторно-курортного лечения.

    В семье принято решение, что в период санаторно-курортного лечения уход за ребенком-инвалидом будет осуществлять его мать.

    Вопрос:  Имеет ли в данном случае мать ребенка-инвалида право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения?

    Ответ: Права на указанное пособие у матери ребенка-инвалида не имеется. Уход за ним в период санаторно-курортного лечения должна осуществлять бабушка, получающая пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

    Источник: https://service-lux.by/story/o-naznachenii-posobiya-po-beremennosti-i-rodam

    Моя беременность
    Добавить комментарий