Когда выдают больничный по беременности и родам

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2018 году – порядок, правила, срок, скачать, образец, пример, заполнения

Когда выдают больничный по беременности и родам

Проведение платежей на содержание женщины на время беременности и родов — забота работодателя. Он выступает страховым агентом в этой области и несет ответственность за своевременное оформление бумаг.

Он же должен учитывать порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2018 году.

Он устанавливается с учетом разных сторон процедуры. А это предусматривает необходимость совершения разных пунктов по регулированию начислений.

Что необходимо знать

Листок нетрудоспособности — это подтверждение оснований для освобождения от трудовых обязанностей без увольнения, с сохранением рабочего места. Период действия такого листа временный. Его необходимо постоянно переоформлять в случае необходимости.

Плюс, законодательство устанавливает права по пособию для работающих официально. Заключение трудового договора предполагает еще и отчисления налоговых и страховых взносов.

При выходе в декрет женщине полагается большое количество государственных гарантий. Их предоставление возможно и в случае постановки на учет в Центре занятости.

продолжительность отпуска по БиР

Оформление пособия такого плана доступно только женщине. Она получает государственную защиту, когда причины для этого произошли. Ее здоровье требует восстановления, и ребенок нуждается в первичном уходе от матери.

Действие больничного распространяется и на случай усыновления. Главное условие — возраст малыша. Он не должен превышать трех месяцев. Пособие же выплачивается по стандартной схеме, на основании полученного от врача больничного листа.

Правовые аспекты

Нормативно-правовая база составляет несколько документов:

Трудовой кодекс Российской ФедерацииВ статье 183 размещены положения относительно списка гарантий от государства по нетрудоспособности. Оформление пособия по БИР проводится с учетом статьи 255
Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”Рассматривать нужно главу 2. В статье 5 указаны пункты, по которым производится оплата. Статьей 7 оговаривается размер пособия. О вариантах оплаты больничного по беременности и родам сведения можно найти в главе 3
Приказ Минздравсоцразвития №347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”В этом документе размещены сведения относительно оформления документа. В приложениях говорится о вариантах заполнения и пунктов учета подлинности бумаги

Срок действия больничного листа

Больничный такого толка выдается на определенное количество времени. Законодательством установлено несколько периодов по времени:

Стандартный больничный140 дней
В случае женщин, подвергшихся осложнениям при родахДается дополнительно 16 дней к стандартному плану (всего 156 дней)
Многоплодная беременностьПредполагает получение по беременности 84 дней вместо 70, и в целом срок декрета составляет 194 дня
При рождении двух и более детейЖенщине положено 110 дней послеродового восстановления

Всего сроки делят на две части — до родов и после. Первый период составляет в стандартных случаях 70 дней, второй срок тоже 70 дней. Распределение по факту осложнений в основном назначается на вторую часть больничного.

Хотя при многоплодности первая часть отпуска прибавляет в показателях на 14 дней. При этом рождение двух и более детей увеличивает второй срок больничного на 40 календарных дней.

Образец заполнения формы

Документ листка нетрудоспособности установлен на уровне законодательства. Существует не только бланк бумаги, но и порядок, по которому его заполняют. Больничный лист имеет форму листа А4.

С обратной стороны прописаны правила составления. А вот с лицевой — ячейки, в которые вносятся сведения.
Всего на листке две части, которые подлежат заполнению. Первую часть заполняет лечащий врач.

Представитель медицинской организации берет на себя всю ответственность за внесенные данные такого толкао пациенте, месте его труда;какова причина выдачи листка;длительность больничного отпуска;регистрационные данные документа;на какого работодателя выдается листок;данные по поводу того, кто выдал бумагу
От работодателя требуется описание следующих пунктовсведения о кодах, присваиваемых работнику;данные о СНИЛСе сотрудницы;наименование организации-работодателя и его регистрационные сведения;сроки, по которым рассчитывается пособие;суммы среднего заработка, показатели общего дохода за два года;расчеты сумм к выплате от работодателя и от ФСС, указание общего размера пособия

Работодатель обязательно указывает руководителя предприятия и бухгалтера. Это необходимо для установления рамок ответственности по поводу расчетов.

Поскольку больничный листок выполняет функцию платежного документа. И он должен быть заполнен верно. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Правила выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Для получения листка нетрудоспособности женщина должна обратиться в медицинскую организацию, где она состоит на учете по беременности.

Обычно это женская консультация, а листок может оформить врач общей практики, акушер-гинеколог или фельдшер, и только эти специалисты смогут выдать правильный документ.

Женщина обращается за ним на 30-й неделе беременности, но при зафиксированной многоплодной беременности обращение возможно уже на 28-й неделе.

Врач формирует документ, заполняя данные о пациентке, ранней постановке на учет и периоде нетрудоспособности, исходя из стандартной или многоплодной беременностей.

Далее листок выдается женщине на руки с печатью медицинского учреждения и подписью врача, после чего она несет его работодателю. Он заполняет свою часть листка, а затем передает листок в ФСС, где уже формируют сумму.

За чей счет оплачивается

Больничный листок обычно оплачивается и работодателем, и Фондом социального страхования, при этом предприятие компенсирует 3 дня, а ФСС — весь остальной период.

Поскольку беременность и роды — это особый период, то полностью всю сумму выплачивает ФСС, но подавать больничный документ следует все равно работодателю, который должен произвести заполнение бумаги.

Расчет суммы выполняют тоже специалисты работодателя, Фонду остается только получить документы и произвести начисление необходимой суммы на счет женщины.

Выплата назначается в течение 10-ти дней с момента подачи листка нетрудоспособности, а выдается при первой зарплате по месту работы.

Поскольку она выдается дважды в месяц — авансом и основной частью, то ожидать будет нужно максимум 15 дней, хотя максимальным сроком ожидания будет месяц.

Необходимые документы для оформления

Чтобы оформить больничный лист, не нужно никаких документов, поскольку женщина обращается в то медицинское учреждение, где она состоит в консультации, и состояла как пациент раньше.

Но для работодателя для расчета и выплаты пособия нужно будет подготовить не только больничный лист, но и заявление на отпуск по беременности и родам.

Оно пишется в свободной форме, но обязательно указывается основание для выхода в декрет (больничный лист), а также период нетрудоспособности, прописанный в последнем.

Если есть, то женщина также предоставляет справку о ранней постановке на учет по беременности, то есть при сроке до 12-ти недель.

Чтобы получить эту небольшую, но все же денежную сумму, также нужно написать и подать отдельное заявление, состоящее из пары строчек о потребности в выплате денег на основании справки.

Пример расчета бюллетеня по БиР

Расчет больничного листа, выписанного по беременности и родам, производится специалистами предприятия, на котором работает женщина.

Обычно расчет производится на основании средней дневной зарплаты за последние два года, страхового стажа и длительности больничного.

Для беременных женщин стаж не играет абсолютно никакой роли, и исчисленное пособие будет выплачиваться в полном размере.

Поэтому следует только вычислить среднюю заработную плату и умножить ее на количество дней. Примером послужит женщина, которая за два года, предшествовавшие году оформления больничного, заработала 750 000 рублей.

Эту сумму следует использовать для нахождения значения средней дневной зарплаты, разделив ее на 730 или 731, второе значение применяется, если один из годов расчета был високосным.

При делении на стандартный период в 730 дней получится, что женщина зарабатывала в среднем 1027 рублей в день (750000/730).

Если речь идет о стандартном больничном по БиР, продолжительностью в 140 дней, то следует применить метод 1027*140, что в результате дает 143780, именно эту сумму получит сотрудница по листку единовременно.

Когда роды проходят с осложнениями, дается дополнительный период больничного, обычно это 16 дней, и тогда полагается доплата по листу. В нашем случае она составит 16432 рубля, которые выплачиваются в течение месяца после обращения женщины на место работы.

Налог на доходы с подобных выплат не взимается, поскольку такое пособие является исключением из общих правил, и сотрудница получает полную сумму.

Листы нетрудоспособности выдаются людям, которые по определенным причинам, связанным с медициной, не могут временно выполнять свои рабочие функции.

Право на получение такого документа есть и у женщины, которая уходит в декретный отпуск по беременности и родам, а оформить его можно по месту наблюдения врачами.

Для выдачи листка следует просто обратиться к медику, который заполнит документ, затем это делает врач, и на основании средней зарплаты и периода больничного производится расчет пособия по беременности и родам, с которого НДФЛ взиматься не будет в любом случае.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/vydacha-listka-netrudosposobnosti-po-beremennosti-i-rodam/

Больничный по беременности и родам

Когда выдают больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2018 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный в 2018 году

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа в 2018 году

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/bolnichnyj/

Декретный отпуск

Когда выдают больничный по беременности и родам

  • Порядок оформления
  • Необходимые документы
  • Срок отпуска
  • Выплачиваемые пособия

Все слышали о «декретном отпуске», предоставляемом женщине по причине беременности и рождения ребенка. Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.

информацияТермин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас же следует именовать его «отпуском по беременности и родам».

Необходимо подчеркнуть, что вообще в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков, связанных с рождением детей:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом декретом чаще всего называют именно первый из них.

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.

На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Кроме того, данный период засчитывается не только в стаж работы по специальности, но и в непрерывный трудовой стаж.

Порядок оформления

Официально декрет оформляется по месту работы, так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на 30-й неделе беременности или позже, при многоплодной беременности — с 28 недели), а другими членами семьи – после рождения малыша.

В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.

важноОформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий.

Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:

  • заявление, которое может быть написано в произвольной форме;
  • больничный лист, выданный гинекологом, в котором указывается срок беременности, особенности течения родом и предполагаемая дата родов (только для матери);
  • копию свидетельства о рождении малыша или всех детей в случае многоплодных родов;
  • справку, подтверждающую, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое в связи с этим пособие (либо тот документ, который служит подтверждением нетрудоустроенности одного или обоих родителей).

Сроки декрета

Отпуск по беременности и родам в обычном случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 после). Если беременность была многоплодной, то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.

дополнительноОтпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше — в любой удобный для родителей момент.

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей. В частности, можно:

  • взять неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выйти в неоплачиваемый отпуск «без содержания».

Выплачиваемые пособия

Как уже было отмечено, на весь период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) или государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из федерального бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:

важноНеобходимо иметь в виду, что пособия по социальному страхованию выплачиваются по месту работы или напрямую в территориальном органе ФСС. Не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе неработающие) получают детские выплаты в органах соцзащиты населения.

Кроме того, родителям малыша независимо от их социального статуса назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое может быть оформлено не только на мать, но и на другого члена семьи.

Данное пособие работающим рассчитывается исходя из 40% среднемесячного заработка за два предыдущих года.

Неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере — 2718,35 рублей на первого ребенка и 5436,67 рублей — на второго и последующих.

Законом установлены как минимальные, так и максимальные суммы, на которые может рассчитывать семья при рождении наследника:

  • пособие по беременности и родам в 2015 году за 140 дней не может быть 228 602,74 рублей.
  • максимальная сумма ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет установлена на уровне 19855,78 рублей.

Единовременные выплаты по факту постановки на учет к гинекологу в ранние сроки и при рождении ребенка, как правило, оформляются и получаются в то же время, что и пособие по уходу до 1.5 лет.

Подробнее о существующих в России выплатах семьям с детьми читайте на страницах сайта «Пособие-Эксперт», а также в тематической группе социальной сети .

Источник: http://baby-calendar.ru/rody/dekretnyj-otpusk/

Моя беременность
Добавить комментарий