Сколько длится больничный по беременности и родам

Содержание
  1. Сколько дней длится больничный по беременности и родам и как оплачивается
  2. Продолжительность отпуска
  3. Правила расчета
  4. Время ухода в декрет
  5. Порядок оформления больничного
  6. Уход в отпуск и получение пособия
  7. Как рассчитывается и когда выдают больничный по беременности и родам?
  8. Основные понятия по законодательству
  9. На какой период оформляется документ о нетрудоспособности?
  10. Каким образом оформляется документ о нетрудоспособности?
  11. Как правильно рассчитать размер выплат по больничному бюллетеню?
  12. Больничный лист по беременности и родам: листок нетрудоспособности – оплата, когда дают и сколько длится дней
  13. Правовые аспекты
  14. Как и когда оформить
  15. Продолжительность
  16. Заполнение
  17. Что заполняет работодатель
  18. Как рассчитываются выплаты
  19. : Листок нетрудоспособности по беременности и родам
  20. Минимальные декретные. Как рассчитывается декретный больничный? Декретный отпуск – сколько дней длится :
  21. Сколько дней длится декретный больничный?
  22. В каких случаях увеличивается декретный отпуск?
  23. Официальные пособия по беременности и родам
  24. Кому полагается выплата декретного пособия?
  25. Размер единовременного пособия по беременности
  26. Расчет среднего заработка
  27. Как можно высчитать размер декретных пособий?
  28. Когда можно получать данные выплаты?
  29. Заявление на отпуск
  30. Какие документы нужны для получения выплат?
  31. Больничный по беременности и родам: сколько дней
  32. Сколько длится больничный по беременности и родам
  33. Как рассчитать больничный по беременности и родам
  34. Максимальный и минимальный размеры выплат
  35. Список документов
  36. Приказ о предоставлении декретного отпуска

Сколько дней длится больничный по беременности и родам и как оплачивается

Сколько длится больничный по беременности и родам

Порядок предоставления декретного отпуска интересует не только будущих родителей, но и работодателей. Последним необходимо правильно вычислить сумму пособий, чтобы надлежащим образом исполнить обязательства перед ФСС.
Давайте разберемся сколько дней составляет больничный по беременности и родам и уточним другие правила, касающиеся этого периода.

Продолжительность отпуска

Сроки, в течение которых выплачивается пособие, установлены в ст. 7 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Предусматривается несколько вариантов.

  • В большинстве случаев сотрудница может рассчитывать на 140 дней больничного по беременности и родам. Этот период состоит из 2-х равных частей (70 дней до появления ребенка на свет и 70 — после).
  • Если роды сопровождаются осложнениями, то женщина получит 16 дополнительных дней (общий период составит 156 дней).
  • При появлении на свет нескольких детей одновременно декретный отпуск будет продолжаться 194 дня. 84 из них предоставляются до родов и 110 – после.

Количество использованных дней ежегодного отпуска никак не повлияет на продолжительность декрета.

Гражданам, усыновившим ребенка, также положен этот отпуск, поскольку ребенку необходимо уделять много времени.

Отпуск предоставляется с момента окончания этой процедуры до достижения новым членом семьи 70-ти дней. Если усыновлены 2 и более ребенка, то срок продлевается до 110 дней. Чем быстрее будет осуществлена эта процедура, тем больше будет размер выплаты. В отличие от родителей, пособие, связанное с родами, усыновителям не перечисляется.

Уточнив сколько дней продолжается декретный больничный, можно произвести расчет причитающегося пособия.

Некоторые факты

Уход в декрет происходит при нормальной беременности – на тридцатой неделе; если беременность с двойней, тройней и т.д. – на двадцать восьмой неделе; при проживании в экологически неблагополучном районе – на двадцать седьмой неделе; Декретный отпуск может перенестись на время после родов, если женщина родит преждевременно на двадцать второй-тридцатой неделе.

Правила расчета

На итоговую сумму повлияет не только продолжительность больничного по беременности и родам. Значение будут иметь:

  • трудоустройство на протяжении 2-х предшествующих полных лет;
  • продолжительность стажа;
  • размер заработка за указанный период.

Итоговый результат можно получить, умножив среднедневной доход на количество положенных сотруднице дней больничного.

Время ухода в декрет

Соответствующие правила установлены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н. Согласно п. 46 этого документа, сотрудница вправе оформить отпуск, когда срок беременности составляет 30 недель. Если ожидается одновременное появление на свет нескольких детей, то документ можно оформить после 28-ми недель.

Порядок оформления больничного

Для ухода в декрет женщине необходимо обратиться к акушеру-гинекологу, у которого она ведет беременность. Если таковой отсутствует, то оформление осуществляет врач общей практики (семейный доктор). Когда нет (подобная ситуация не является редкостью для сельской местности) и его, допускается получение больничного у фельдшера.

Перечисленные сотрудники обязаны фиксировать отказ женщины от оформления декрета. При дальнейшем ее обращении оформление производится задним числом и больничный будет включать весь период, начиная с 30-ти или 28-ми недель.

При оформлении декретного отпуска в кадровый отдел необходимо предъявить следующие документы: 1) больничный лист из женской консультации 2) заявление на декретный отпуск 3) медицинскую справку если срок беременности еще небольшой, чтобы оформить пособие.

Когда дают больничный по беременности и родам, невозможно предвидеть как осложнения, так и наличие близнецов. В этих случаях необходимо внести корректировки в ранее выданный документ. Они производятся медучреждением, в котором состоялись роды. Продление больничного листа по беременности и родам осуществляется на 16 дней или 54 дня соответственно.

Уход в отпуск и получение пособия

Чтобы получить причитающиеся деньги, женщина должна обратиться к работодателю. Основанием для назначения выплаты служит листок нетрудоспособности в связи с беременностью.

В ряде случаев администрация требует оформления заявления, хотя закон и не предусматривает этого.

Если женщина в течение 2-х предшествующих лет работала на другом предприятии, то ей потребуется справка о размере полученных там доходов на протяжении указанного периода.

Посмотрите ролик который расскажет как оформить декрет

Выплату средств производит само предприятие. Это правило установлено в ст. 13 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Перечисленные им средства компенсируются из бюджета ФСС.

Перед подачей документов нужно проверить корректность их оформления (наличие подписей и печатей, внесенное в него количество дней больничного по беременности и родам).

Если полученный листок не содержит ошибок, администрация обязана перечислить положенную сумму в течение 10-ти дней после обращения.

Полученное пособие не подлежит налогообложению.

Оформив уход в декрет, сотрудница сможет узнать дату выхода на работу в больничном. Также она может решить: продолжить карьеру или посвятить ближайшие 1,5 или 3 года уходу за новым членом семьи.

Источник: https://otdelkadrov.online/7927-kak-oformlyaetsya-dekretnyi-otpusk-skolko-dnei-dlitsya-dekretnyi-bolnichnyi

Как рассчитывается и когда выдают больничный по беременности и родам?

Сколько длится больничный по беременности и родам

Сроки периода для больничного по беременности могут быть как постоянными, так и смещенными, что влияет на расчет листа «нетрудоспособности» и начисление по нему пособия будущей маме. Поэтому не стоит пренебрегать нюансами расчета и особенностями оформления больничного заинтересованным в получении дополнительной денежной суммы родителям.

Основные понятия по законодательству

Если брать в расчет нормативную документацию, то по ней «больничный» — это официальный документ о нетрудоспособности человека. Выдаются они медицинскими учреждениями в отношении пациентов с ограниченными, в силу заболевания (или другой причины), возможностями. Его также получают беременные женщины и люди, которые осуществляют уход за другим лицом.

Больничный лист – это официальный предлог для начисления выплаты в период, когда сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте. Он же является документом, подтверждающим отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине.

Женщина в «интересном положении» имеет возможность получить лист нетрудоспособности (больничный лист по причине беременности) в женской консультации. Его выписывает лечащий врач, акушер-гинеколог, у которого пациентка состоит на учете. Нормы выдачи, а также сроки на выдачу больничного, регламент проведения расчета по нему выплат и нюансы процедуры приведены ниже.

Так как во время родов, а также в течение послеродового периода, женщина сталкивается массой проблем финансового плана, она может получить дополнительные выплаты. Эти суммы оказывают существенную материальную помощь после появления малыша на свет, и каждая девушка в положении имеет на эти выплаты и отпуск по уходу за ребенком полное право.

На какой период оформляется документ о нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность женщин в положении является поводом для выдачи больничного листа трех типов. Отличаются они тем, что каждый выдают с учетом особенностей вынашивания ребенка.

Больничный по беременности и родам может быть выдан будущей маме на:

  • 140 дней – в ситуациях, когда проблем и осложнений с вынашиванием плода (на ранних и поздних стадиях) не возникало. В этом случае учитывается 70 дней дородового периода + 70 дней послеродового;
  • 156 дней – если имели место осложнения с протеканием беременности;
  • 194 дня – такой больничный выдают женщинам, которые вынашивают, а в последствии, и рождают, двух и больше малышей. Учитываются данным листом 84 дня дородового периода и 110 послеродового.

Каким образом оформляется документ о нетрудоспособности?

Лист о нетрудоспособности сотрудницы в случае ее беременности – это стандартный бланк утвержденной Минздравом формы. Он является официальным документом, в подтверждение чего, можно увидеть на нем номер серии, а также водяной знак. Как ранее указывалось, заполняет и подтверждает (подпись, печать) внесенные в больничный лист по беременности и родам данные лечащий врач.

Стандартные ситуации, когда беременность протекает без осложнений, предусматривают оформление и расчет документа на 30-той неделе. Если девушка вынашивает 2-х и более детей, ей можно оформить лист нетрудоспособности и уйти в отпуск на 28-ой неделе.

Отсчет начинается от предполагаемой даты, когда планируется появление малыша на свет. Приблизительно установить этот день может акушер-гинеколог женской консультации.

В практическом понимании лист нетрудоспособности по причине беременности длится 70 рабочих дней предродового периода. Следующие 70 дней после родов отсчитываются уже от фактической даты появления на свет малыша.

Если во время самого процесса родов возникают какие-либо осложнения, расчет больничного листа производится заново и ко вторым 70 дням добавляют еще 16 рабочих дней.

Также предусмотрены случаи, когда расчет больничного по беременности производится на основании документа об усыновлении. Его оформляют в стационарной организации, расположенной по месту рождения малыша, которого усыновляют.

Учитывая, когда ребенок появился на свет, новоиспеченной матери выдается больничный лист на 70 рабочих дней от фактической даты рождения. На основании такого документа женщина может уйти в отпуск с работы, учебы или службы.

Бывают ситуации, когда девушка в положении отказывается уходить в отпуск в положенные сроки (30-ая неделя). Для таких ситуаций предусмотрен отказ на расчет больничного по беременности. Взять его женщина может, повторно обратившись к гинекологу женской консультации. При повторном запросе специалисты выдают больничный во время беременности.

В свою очередь, у работодателя нет права отказывать девушкам «в положении» в предоставлении им положенного отпуска на дородовой и послеродовой период, а также в осуществлении им соответствующей выплаты. Официально оформленные на предприятиях женщины, планирующие в скором времени рожать, смело могут рассчитывать на отпуск, который оплачивается.

Для получения листа о временной нетрудоспособности по причине беременности, женщина может написать соответствующей формы заявление. Это возможно, когда она своевременно обращается к ведущему ее беременность специалисту (не на ранних стадиях родовой деятельности).

По большей части, от этого будет зависеть, сколько дней дородового отпуска ей полагается.

При нормальном протекании беременности, своевременной регистрации на учет и предварительном оформлении бюллетеня по временной нетрудоспособности, девушка в положении сможет уйти в оплачиваемый отпуск за 70 дней до предполагаемой даты. Если женщина в положении изъявит кардинальный отказ от больничного листа, выплаты денежного пособия ей производиться не будут.

Как правильно рассчитать размер выплат по больничному бюллетеню?

Основные правила по поводу того, как оформляется и рассчитывается больничный по беременности и родам (сроки, размер пособия и выплаты) регулируют несколько инстанций:

  • Трудовой Кодекс РФ;
  • положения Федерального Закона (№ 255-ФЗ);
  • приказы Минздравсоцразвития РФ (№624н, №347н);
  • постановление Правительства РФ (№375).

Согласно этим положениям, расчет социальных выплат производится беременным с учетом нескольких моментов:

  • сроки пребывания на последнем официальном месте работы;
  • прибыль за расчетный период, подлежащая обложению страховыми платежами.

Для расчета размера выплат оплачиваемого отпуска по беременности берутся следующие показатели:

  • последние 2 календарных года (сколько женщина проработала до того, как ушла в декретный отпуск);
  • количество дней для расчета – 730 (без исключения других дней);
  • прибыль сотрудницы за расчетный период.

Если беременная на данный момент девушка за последние 2 календарные года работала в нескольких организациях, ей нужно будет предоставить справки о получаемой заработной плате с каждой организации.

_________________________________________________________________________

Далее рассчитывается средняя прибыль за день (СПД) по формуле:

Общая прибыль/730 дней = СПД

Затем осуществляется расчет по общей формуле:

СПД * период больничного (количество дней)

_________________________________________________________________________

С учетом особенностей беременности и полученных значений определяется размер выплаты по установленным на 2015 год лимитам:

  • для обычной одноплодной беременности – от 27 тыс. руб до 228 тыс. руб;
  • для многоплодной беременности – от 38 тыс. руб до примерно 317 тыс. руб;
  • при родах с осложнениями — от 30 тыс. руб до 254 тыс. руб;
  • для беременных женщин, попавших под сокращение – ежемесячно по 543 тыс. руб.

Размер выплаты пособия определяется в 100% от средней ежемесячной зарплаты сотрудника. Также учитывается страховой стаж.

Если срок службы сотрудницы составляет меньше, чем 6 месяцев за последние 2 года, ей назначается минимальный размер выплаты. Уровень его зависит от региона, в котором проживает беременная.

Для тех, кто проработал более 6 месяцев, но меньше 24, размер выплат может возрасти до 70% от размера зарплаты.

Иногда девушки оформляют больничный по беременности и родам намного раньше, чем наступает 30-ая неделя. Это может быть обусловлено плохим протеканием беременности на ранних стадиях.

Ввиду рекомендуемого режима наблюдения для сохранения ребенка в утробе матери, женщина может выписать больничный с указанием фактической причины. Ее подтверждает специалист медицинского учреждения.

В этом случае девушка имеет полное право на расчет больничного листа с полным сохранением полагающихся ей выплат.

Источник: http://www.e-motherhood.ru/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam/

Больничный лист по беременности и родам: листок нетрудоспособности – оплата, когда дают и сколько длится дней

Сколько длится больничный по беременности и родам

Вынашивание малыша, особенно на последних сроках, всегда сопровождается большими нагрузками на женский организм, поэтому для будущих мам предусмотрен период, во время которого они освобождаются от трудовой деятельности, на основании листка нетрудоспособности.

Рассмотрим, на каких условиях оформляется, и какие правомочия дает женщине больничный лист по беременности и родам.

Правовые аспекты

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 350-77-34 — Москва
8 (812) 309-87-31 — Санкт-Петербург
Бесплатная консультация — Россия

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Права официально трудоустроенных женщин регламентируются Трудовым кодексом РФ и законодательными актами, принятыми на Федеральном уровне. Согласно пункту ФЗ под номером 81, декретный больничный лист предоставляется женщинам при:

  • оформлении на рабочем месте в соответствии с ТК;
  • увольнении по причине сокращения численности штата или ликвидации организации-работодателя;
  • получении среднего профессионального или высшего образования на очной форме обучения;
  • прохождении военной службы по контракту;
  • усыновлении новорожденного, возрастом не старше 3 месяцев;
  • ведении предпринимательской деятельности и добровольном перечислении страховых взносов.

Важно! Лист по БиР часто путают с отпуском по уходу за ребенком. Данные понятия имеют принципиальные различия как по оплате и продолжительности, так и по лицам, получающим правомочие.Права официально трудоустроенных женщин регламентируются Трудовым кодексом РФ и законодательными актами.

Как и когда оформить

Оформляется листок нетрудоспособности по беременности и родам лицами, имеющими лицензию на ведение врачебной деятельности.

Как правило, заполнение листка нетрудоспособности осуществляют гинеколог, семейный врач или фельдшер, при отсутствии первых двух.

В том случае, когда беременная наблюдается в женской консультации или частной лицензированной клинике, документ предоставляется по месту постановки на учет.

Когда дают больничный по беременности и родам. Выдача осуществляется с 27 по 30 неделю, при этом:

  • право уйти в декрет на 27 неделе предоставляется женщинам, проживающим на территориях, зараженных вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, в районе места сброса отходов в реку Теча;
  • в 28 недель уходят в декрет беременные, вынашивающие двух и более детей;
  • на 30 неделе право на декретный отпуск получают будущие мамы, у которых нет осложнений и патологий.

Продолжительность

Больничный лист по беременности и родам выписывается в зависимости от таких факторов, как:

  1. Медицинские показания, основанные на индивидуальной особенности организма будущей матери.
  2. Особенности протекания: одноплодная или многоплодная.
  3. Место проживания женщины – в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, беременность на поздних сроках предполагает необходимость дополнительных процедур для поддержания здоровья матери и будущего ребенка.
  4. Осложнения, возникшие при вынашивании ребенка или родоразрешении.

Заполнение листка нетрудоспособности осуществляют гинеколог, семейный врач или фельдшер.

Сколько длится больничный по беременности и родам. Минимальная продолжительность периода, предоставляемого для подготовки к появлению малыша и восстановления, составляет 140 дней, максимальная – 194, при этом:

Особенности теченияДни отпуска до рождения ребенкаДни отпуска по рождения ребенкаОбщая продолжительность больничного по БиР
Беременность и роды, прошедшие без осложнений 70 70 140
Беременность, протекающая без патологий с осложненными родами 70 86 156
Родоразрешение на сроке до 30 недель0156
Беременность двумя и более детьми84110 194
Многоплодная беременность, установленная на момент родов 70 124
Вынашивание ребенка в местах проживания с правом на переселение+20 дней к полагающемуся отпуску — 160
Усыновление новорожденного, не достигшего 3-месячного возраста — 70 дней со дня рождения ребенка 70

Каков срок больничного по беременности и родам. При одноплодной беременности, в документе прописана минимальная продолжительность – 140 дней. Для оформления отпуска по БиР будущей матери выдается 1 лист нетрудоспособности на весь период больничного.

При возникновении осложнений в родах или рождении двух и более детей, женщине выдается дополнительный больничный по беременности и родам, продолжительностью в 16 или 54 дня, соответственно.

Важно! Будущая мама вправе продолжать свою трудовую деятельность после достижения срока в 30 недель и обратиться за больничным гораздо позже. В таких случаях, отпускной период рассчитывается не со дня обращения за документом, а со времени, установленного действующим законодательством. Продолжительность больничного после родов, при этом не изменяется.При одноплодной беременности, в документе прописана минимальная продолжительность – 140 дней.

Заполнение

Выдача больничного листа по беременности и родам оформляется по БиР и предполагает участие нескольких сторон:

  1. Медицинского учреждения, в котором женщина наблюдалась во время вынашивания ребенка.
  2. Медицинского учреждения, в котором происходили роды (в тех случаях, когда лист нетрудоспособности не был выдан в других организациях по различным причинам).
  3. Юридического лица или ИП, по договору с которым будущая мама осуществляла трудовую деятельность до ухода в отпуск по БиР.
  4. Отделения ФСС по месту жительства будущей матери (в случае ее сокращения или увольнения).

Изначально врачом/фельдшером оформляется несколько бланков строго установленного образца, один из которых остается в учреждении, выдавшем документ. Начинается с отметки в правом верхнем углу, которая предполагает выбор вида документа: первичный, дубликат или же продолжение ранее выданных листков.

Далее, заполняются следующие поля:

  1. Наименование учреждения, выдавшего документ в полном или сокращенном варианте.
  2. Его адрес, записанный в виде « населенный пункт улица дом/корпус». При этом, все данные вписываются в одну строку, через ячейку и без наименований (пример: Москва Ворошиловская 97/2).
  3. Дата выдачи документа.
  4. Ф.И.О. женщины, получающей листок, в строгом соответствии с паспортом.
  5. Место работы. В данной графе прописывается наименование организации-работодателя, с указанием юридической формы без кавычек.
  6. Номер истории болезни — номер медицинской карты пациентки.
  7. Код причины нетрудоспособности – 05. Остальные коды предполагают указание дополнительных оснований для выдачи документа и, как правило, остаются незаполненными.
  8. Номер ОГРН учреждения, выдавшего бланк.
  9. Пол получателя листка.
  10. Обозначение места работы. Галочка ставится только в одной ячейке, в зависимости от того, выдается документ для предоставления на основное место работы или по совместительству.
  11. Указание предполагаемой даты родов и времени начала и окончания отпуска по БиР.
  12. Дата, когда женщина должна приступить к работе.

Выдача больничного листа по беременности и родам оформляется по БиР.

Что заполняет работодатель

Уполномоченное работодателем лицо вносит свои отметки в бланк перед сдачей документа в ФСС, заполняя при этом следующие поля:

  1. Наименование организации, с указанием юридической формы без кавычек.
  2. Номер, полученный при регистрации в фонде страхования.
  3. Код, присвоенный территориальному отделению фонда.
  4. Индивидуальный номер налогоплательщика и пенсионного женщины.
  5. Общая продолжительность стажа беременной.
  6. Период, за который будет начислена выплата по БиР.
  7. Заработок будущей матери за расчетный период и ее среднедневной доход.
  8. Сумма, полагающаяся женщине по листку нетрудоспособности.
  9. Ф.И.О. и подписи руководителя организации и бухгалтера.

Важно! Корректное заполнение документа – обязательное условие предоставления выплаты по листку, поэтому при получении больничного, женщине необходимо удостовериться, что вся указанная в нем информация отражает правильные данные.

Как рассчитываются выплаты

Оплата больничного по беременности и родам производится за счет средств ФСС и основывается на нескольких методах расчета, в зависимости от статуса женщины, уходящей в декрет.

Расчет выплаты производится на основании среднего заработка. Данный способ применяется для вычисления пособия, полагающегося официально трудоустроенным, учащимся или сокращенным представительницам прекрасного пола. Методика расчета основывается на среднедневном доходе и представляет собой следующую формулу:

Формула расчета пособия официально трудоустроенным, учащимся или сокращенным.

Если со вторым множителем все предельно ясно, то для расчета среднедневного дохода необходимо располагать информацией о заработке за два полных года, предшествующих уходу в отпуск. При этом расчетные годы могут быть выбраны женщиной самостоятельно.

Важно! Если декретница за расчетные года сменила место работы, то вместе с листом трудоспособности ей необходимо предоставить справку о доходах, полученных у прошлых работодателей.

Пример 1. Ивановой Т.В. полагается декретный отпуск с ноября 2017 года. В расчет выплаты будет производиться на основании 2015 и 2016 годов.

Пример 2. Иванова Т.В. вернулась к трудовой деятельности из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте 2016 года, а спустя 13 месяцев снова ушла в декрет. Расчет будет проводиться за 2012 и 2013 годы, поскольку 2016 год Т.В. отработала не полностью, заработок за данные 13 месяцев не может быть учтен.

Итак, формула расчета среднедневного заработка выглядит следующим образом:

Формула расчета среднедневного заработка.

Пример 3. Иванова Т.В. проработала на предприятии с 2011 года и уходит в отпуск по БиР на 194 дня в 2017 году. В связи с понижением в должности в 2016 г., Т.В. выбрала в качестве расчетных 2014 и 2015, суммарный заработок за данный период составляет 897685 рублей. Итак,

средний заработок Т.В. за день составляет: 897685/730=1229,7 рублей;пособие по БиР, при этом составляет: 1229,7*194=238561,8 рубль.

Пособие, выплачиваемое при уходе в отпуск по БиР, составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа.

Когда общий стаж будущей мамы не превышает полугода, расчет пособия будет происходить на основании МРОТ. Говоря о том, как оплачивается больничный по беременности и родам в этом случае, необходимо понимать, что же означает вышеуказанная аббревиатура.

Итак, МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на государственном уровне. С июля 2017 года уровень оплаты труда в Российской Федерации должен быть не ниже 7800 рублей. Расчет пособия таким способом производится по формуле:

Формула расчета пособия по беременности и родам для будущих мам с трудовым стажем менее 6 месяцев.

Пример 4. Иванова Т.В. устроилась в ООО «Холод» в январе 2017 года, а с 14 мая ушла в отпуск по БиР, продолжительностью в 156 дней. Расчет пособия, положенного Ивановой, будет происходить следующим образом:

  • среднедневной доход на основании МРОТ составляет: 7800*24 /731 = 256 рублей;
  • пособие, в данном случае, составляет 256*156 = 39936 рублей.

Пособие по БиР лимитировано на законодательном уровне и имеет свой минимум в размере 35901 руб. и максимум – 266141 руб. при минимальной продолжительности отпуска. Данные суммы могут изменяться, в зависимости от того, сколько дней прописано в листке нетрудоспособности.

: Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Пособие начисляется в течение 10 дней с момента предоставления оригинала больничного листа, затем сумма перечисляется декретнице в день выплаты заработной платы.

При наличии уважительных причин документ может быть предоставлен работодателю уже после рождения ребенка, а расчет суммы к выплате в таких случаях имеет свои особенности: в пособие будут входить лишь те дни нетрудоспособности, которые входят в 3 года, предшествующие дате обращения.

Источник: https://uristi.guru/dokumenty/bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam.html

Минимальные декретные. Как рассчитывается декретный больничный? Декретный отпуск – сколько дней длится :

Сколько длится больничный по беременности и родам

Минимальные декретные выплаты в соответствии с актуальным законодательством положены только работающим женщинам. Исключение – те, кто был уволен при устранении компании. Декретные неработающим мамам (кроме признанных безработными после увольнения при закрытии компании) не предоставляются.

Как правило, безработным мамам пособие на ребенка предназначается лишь после появления малыша на свет (в виде единовременной выплаты при рождении и по уходу до двух лет, которые не трудоустроенные получают через органы соцзащиты граждан). О подобных особенностях декретного отпуска и пойдет речь далее.

Сколько дней длится декретный больничный?

В настоящее время в законодательстве Российской Федерации нет определения такого типа отпуска как декретный. Вид отпуска назван именно так по документу «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», в соответствии с которым и начали производить выплаты указанной материальной поддержки.

Правильно данный этап именуется отпуском по беременности и родам. Продолжительность его зафиксирована в ТК РФ.

Сколько дней декретный отпуск длится? В соответствии с данным документом, при беременности и родах количество отпускных дней должно составлять не менее 140.

При этом длительность до и после рождения ребенка можно видоизменять как в большую, так и в меньшую сторону с сохранением полного количества дней.

Временем выхода в декретный отпуск будет считаться дата выдачи в медицинском отделении декретного больничного. Именно на основании этого документа будет выплачиваться материальная помощь.

В каких случаях увеличивается декретный отпуск?

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность и\или роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности.

Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации.

Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.

Официальные пособия по беременности и родам

Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:

  1. Работающие мамы. Размер декретных пособий будет равен ста процентам от средней зарплаты. Выплачиваться материальная поддержка будет по месту работы.
  2. Осуществляющие службу в Верховном суде РФ по контракту. Выплаты будут производиться по месту службы и приравниваться к размеру денежного поощрения.

Если говорить о декретных выплатах неработающим мамам, то речь идет об определенном круге неработающих лиц, а именно:

  1. Студентках вузов, которые обучаются на дневном отделении. Выплаты будут производиться в размере установленной академической стипендии в университете.
  2. Лицах, потерявших работу в результате ликвидации компании. Установленная сумма выплат составляет 615 рублей.
  3. Предпринимателях (ИП), которые уплачивали страховые платежи. За оформлением пособия нужно обращаться в территориальный Фонд общественного страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составит 35 000 рублей.

Такого рода выплаты полагаются не только за появившихся на свет малышей, но и за усыновленных детей в возрасте до четырех месяцев.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Для того чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  1. Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  2. Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из вузов или ссузов.
  3. Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  4. Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  5. Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.

Размер единовременного пособия по беременности

Декретный больничный продолжается 140 дней: семьдесят календарных дней до родов, и семьдесят — после родов, 160 дней после родов с осложнением и 195 дней в случае появления на свет двух и более детей. При этом выплаты должны производиться в зависимости от продолжительности декретного отпуска.

Сколько минимальные декретные выплаты составляют? Касательно размера минимальных декретных, то сумма не может быть ниже установленной минимальной зарплаты, которая в настоящее время составляет 7 600 рублей.

В соответствии с актуальным законодательством РФ, размер выплат варьируется от минимальных пособий (35 000 рублей) до максимальных значений декретных пособий (39 000 при осложнениях беременности и родов).

Как рассчитывается декретный больничный? Размер минимальных декретных пособий составляет 100% среднего дохода, а сам процесс выплаты данного рода материальной помощи не имеет связи с рабочей квалификацией.

Расчет среднего заработка

В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.

В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.

Минимальная сумма декретных выплат будет выше, если неработающая женщина на ранних сроках устроится на любую (даже низкооплачиваемую) работу.

Как можно высчитать размер декретных пособий?

Следует воспользоваться специальной формулой калькулятора декретных расчетов:

  1. Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
  2. Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.

Калькулятор декретных не всегда дает верные результаты, так что лучше обратиться к бухгалтеру своей организации, чтобы узнать, сколько будет начислено.

Когда можно получать данные выплаты?

Будущей маме следует обратиться в медучреждение по месту жительства на 28-29-й неделе беременности для оформления декретного больничного. Полученную справку нужно будет представить работодателю.

Бывают ситуации, что документ выдается через несколько календарных месяцев после сокращения, тогда дотации выплачиваются по крайнему рабочему месту.

Максимальный срок оформления пособия составляет не более полугода после окончания отпуска.

Заявление на отпуск

Работающая будущая мама должна написать заявление на декрет и выплату пособий в бухгалтерию и отдел кадров той организации, в которой трудоустроена.

Как уже упоминалось, на 30-й неделе нужно пойти в женскую консультацию и взять справку. Справку следует отдать в бухгалтерию. Затем надо написать бумагу на имя директора. Форма заявления представлена ниже.

В десятидневный срок после обращения должны перечислить декретные.

Многие будущие мамы по состоянию здоровья уже не могут выполнять свои обязанности в полном объеме еще до отпуска, т. е. до 30-й недели. В таком случае можно оформить обычный оплачиваемый больничный на четыре недели или взять отпуск за свой счет.

Какие документы нужны для получения выплат?

Для оформления соответствующего отпуска необходимо будет собрать следующий пакет бумаг:

  • справку, которую получают в ближайшем медицинском учреждении;
  • заполненное заявление на предоставление пособий;
  • в случае, если официальных мест работы за последнее время было несколько, и выплата декретных производится по крайнему из них, требуется справка о том, что начисление средств в другом месте не выполнялось;
  • при увольнении вследствие устранения компании декретные выплаты начисляются отделом общественного обеспечения, при условии что женщина стала на учет в службе занятости и имеет справку об этом;
  • если со стороны работодателя невозможно производить выплату пособия сотруднику, они будут осуществляться страховой организацией, название которой можно посмотреть на полисе ОМС.

Так, оформить пособие довольно просто, но есть некоторые законодательные нюансы.

Источник: https://BusinessMan.ru/minimalnyie-dekretnyie-kak-rasschityivaetsya-dekretnyiy-bolnichnyiy-dekretnyiy-otpusk---skolko-dney-dlitsya.html

Больничный по беременности и родам: сколько дней

Сколько длится больничный по беременности и родам

На каждом предприятии рано или поздно сталкиваются с необходимостью оформления больничного по беременности и родам.

Несмотря на то что такая ситуация является абсолютно ординарной, нередко у кадровиков, бухгалтеров и руководителей возникают вопросы, связанные с процедурой оформления.

Рассмотрим подробнее, на какой отдых могут рассчитывать беременные сотрудницы, а также как рассчитывается больничный по беременности и родам.

Часть 1 статьи 255 ТК РФ предусматривает предоставление будущим мамам отпуска по беременности и родам. Делается это на основании выданного сотруднице листка нетрудоспособности.

Сколько длится больничный по беременности и родам

Общие правила предусматривают 140 дней больничного по беременности и родам, если женщина ожидает одного ребенка. Однако в некоторых сложных случаях возможно продление этого срока:

  • 156 дней — в случае возникновения осложнений во время родов, а также если они наступили в период с 22 по 30 неделю беременности;
  • 194 дня (из них 84 до родов) — если многоплодность выявлена до родов;
  • 194 дня (из них 54 дополнительно после родов) — если многоплодность установлена во время родов;
  • 160 дней — если женщина работает или проживает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному воздействию из-за аварии на ЧАЭС, на производственном объединении «Маяк», а также выбросу радиоактивных отходов в реку Теча.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Расчет больничного листа по беременности и родам производится исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет.

Рассчитать больничный лист по беременности и родам можно по следующей формуле:

Пособие = Среднедневной заработок × Продолжительность больничного.

При этом среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок = Сумма облагаемых страховыми взносами доходов / Продолжительность расчетного периода.

За расчетный период принимаются последние два года до выхода на больничный. Например, в 2018 году это будут 2016 и 2017 годы. Соответственно, длительность этого периода составит 730 или 731 день.

Поскольку при расчете принимаются во внимание только доходы, облагаемые страховыми взносами, следовательно, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.

Максимальный и минимальный размеры выплат

Сумма годовой заработной платы работницы, принимаемая в расчет размера выплат, ограничена законом:

  • 2016 год — 718 000 рублей;
  • 2017 год — 755 000 рублей.

Следовательно, если годовой доход превышает указанные выше цифры, то за базу принимаются эти значения. Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше, чем шесть месяцев. Тогда сумма пособия за месяц не должна превышать МРОТ. В таком случае используется формула:

Максимальное дневное пособие = МРОТ за конкретный месяц × Районный коэффициент / Количество дней в каждом месяце декрета.

Стоит помнить, что минимальная величина среднего дневного заработка при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ. Если в расчетном периоде не было заработка или он меньше минимального, то за основу принимается МРОТ:

Размер среднего заработка = МРОТ (на дату выхода в декрет) × 24 / 730.

Список документов

Для реализации права на получение отпуска и выплат беременная сотрудница должна предоставить работодателю следующий пакет документов:

  • лист временной нетрудоспособности;
  • заявление об уходе в декретный отпуск.

На основании этих документов издается приказ об отпуске для беременной сотрудницы.

Стоит помнить, что работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпуска, а также не может ее уволить по своей инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Приказ о предоставлении декретного отпуска

.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

  • Трудовой кодекс Статья 255. Отпуска по беременности и родам

PPT.RU – Власть. Право. Налоги. Бизнес

Лучшие специалисты

Более одного ответа

Вы можете задать вопрос бесплатно

Источник: http://ppt.ru/art/bolnichniy/beremennin-skolko-dney

Моя беременность
Добавить комментарий